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我校第二批青年教师岗位能力竞赛活动圆满结束-齐齐哈尔大学

发布时间:2019-10-17 18:02:21  

为了加强对青年教师的培养,使其尽快达到主讲教师的岗位要求,学校于2010年初启动了第二批青年教师培养工作,继续实行导师制培养。本次共有114名青年教师被列入第一批培养计划。按照培养计划要求,青年教师接受导师的指导,参加学校组织的系列讲座和课堂教学观摩等活动。2011年1月,各教学单位对第二批参加导师制培养的青年教师进行了考核。

为了进一步巩固青年教师岗位能力培养工作的成果,展示优秀青年教师的风采,积极倡导热爱教学、教书育人、互相学习、共同提高的优良教风,学校开展了第二批青年教师岗位能力竞赛活动。

学校成立教学竞赛组委会,具体负责本次竞赛的组织与评比活动;教务处具体负责组织实施。共有来自20个教学单位的29名青年教师参加了比赛,其中文科组15名,理工科组14名。经过严格、认真、公正地评选,马千等4名青年教师获得了一等奖,吴丹等8名青年教师获得二等奖;靳展等17名青年教师获得了优秀奖。

本次教学竞赛组织过程严谨,考核细致。采取评委现场打分的方式,现场评委选自各教学单位主管教学的副院长(副主任)。为展现青年教师的课堂组织、板书设计等方面的基本功,参赛教师进行了板书设计及其演示。比赛中,参赛教师讲课时间为20-25分钟,其中讲授15-20分钟,说课不超过5分钟。说课内容为:课程设计、重点难点的处理方法、教学手段、方法的运用等;同时参赛教师组织20至30名学生参加比赛现场,更充分体现了先进教育理念、教学方法及教师的主导作用和学生的主体作用。整个比赛紧张有序,参赛教师积极配合,竞赛取得圆满成功。

在第二批青年教师岗位能力竞赛颁奖仪式上,教务处副处长姜波宣布了比赛成绩。副校长郑喜群为获奖青年教师颁奖并讲话。

在讲话中,副校长郑喜群首先对我校青年教师认真完成培训任务,积极参与导师制培养,不断提升教学岗位技能的积极表现给予肯定,对青年教师在岗位能力竞赛中的突出表现表示祝贺,对关心、支持青年教师成长的各有关单位和部门、相关教师表示感谢。

他简单介绍了近年来我校教职工人才队伍的建设与发展情况,详细分析了我校教师梯队的优势及不足。郑喜群指出,青年教师培养工作是建设可持续发展优秀人才梯队的重要环节,一直以来,学校都高度重视此项工作,并取得了良好实效,积累了丰富经验。他希望青年教师继续向我校优秀老教师、向名师看齐,不断从实践中成长进步,在提高教学技能、提升科研水平上出成绩、出成果,为我校高水平大学建设作出更大贡献。

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